In de publieke sector zijn meer dan 1 miljoen personeelsleden actief, niet alleen in statutair dienstverband benoemde ambtenaren, maar ook contractanten. Dit leidt ertoe dat regels uit het bestuursrecht en het arbeidsrecht vaak door elkaar lopen, wat aanleiding geeft tot tal van rechtsvragen.

Het eerste deel van dit boek is gewijd aan een aantal actuele topics op het vlak van de individuele arbeidsverhoudingen de lege lata.

• In hoeverre werken de beginselen van behoorlijk bestuur door, zowel in de statutaire als in de contractuele arbeidsverhoudingen?
• Waar ligt de grens als het vraagstuk van de eenzijdige wijziging
  van de individuele arbeidsvoorwaarden aan de orde is? Ziet iemand door de bomen het bos nog indien de samenloop van de verschillende arbeidsongeschiktheidscircuits van de ambtenaren onder de loep
  worden genomen?
• Welke rechtscolleges zijn bevoegd bij conflicten in personele aangelegenheden in de publieke sector?
• De invloed van het Europees recht op het ‘ambtenarenstatuut’
  

Het tweede deel staat in het teken van de collectieve arbeidsverhoudingen de lege ferenda. Komen aan bod

• de techniek van de sociale bemiddeling  in de publieke sector
• de representativiteit van de werkgevers- en werknemersorganisaties in het raam van het vakbondsstatuut.
• bindende collectieve akkoorden in de publieke sector