Wanneer we nagaan wat de belangrijkste juridische knelpunten (kunnen) zijn bij tewerkstelling van personeel door de Vlaamse lokale besturen, plaatsen we de problematiek van de jaarlijkse vakantie graag bovenaan op ons lijstje. Niet alleen is het een onderwerp met onmiddellijke relevantie voor de betrokken personeelsleden, ook voor de besturen zelf roept de toepassing van de regelgeving stelselmatig vragen op naar het wat, voor wie, hoe en waarom. Het antwoord ligt niet altijd voor de hand en vergt vaak een grondige kennis van de materie om een en ander concreet naar de werkvloer te kunnen vertalen.