Vanuit arbeids- en organisatiepsychologie, arbeidssociologie, ?organizational behavior? en ?evidence based management? zijn diverse wetenschappelijk onderbouwde inzichten gegroeid, die zowel menselijk arbeidsgedrag als de effecten van HRM voor de organisatieprestaties inzichtelijk maken.

Deze volledig geactualiseerde versie van het Handboek HRM, Competentiemanagement en Arbeidsrecht is meer dan een verzameling ?best practices?. Het geeft een multidisciplinair inzicht in de actuele bevindingen van de Personeelswetenschappen. De impact van diverse HRM-praktijken op het arbeidsgedrag en op de organisatieperformantie wordt toegelicht. Kortom: ?evidence based HRM?. De rode draad is het sturen op competenties en talenten, die het arbeidsgedrag be?nvloeden binnen de sociale architectuur van een organisatie.

Het geeft zowel academisch onderbouwde inzichten voor studenten in het hoger onderwijs, als voor de HRM-verantwoordelijken en eerstelijnsmanagers in de dagelijkse praktijk.

OVER DE AUTEURS

Erik Henderickx is bedrijfseconoom en arbeidssocioloog. Als hoogleraar aan de Universiteit Antwerpen doceert hij zowel aan de Faculteit TEW als PSW. Zijn specialisatie is ?arbeid, personeel en organisatie?.

Ria Janvier is jurist en als gewoon hoogleraar actief binnen diverse faculteiten van de Universiteit Antwerpen. Haar specialisatie situeert zich op het snijpunt van het arbeidsrecht, het socialezekerheidsrecht en het ambtenarenrecht.

Lou Van Beirendonck is arbeids- en organisatiepsycholoog, oprichter en directeur van Quintessence Consulting en als academic director van de Masterclass in HRM deeltijds verbonden aan de Antwerp Management School.

Jesse Segers is arbeids- en organisatiepsycholoog en bedrijfseconoom. Hij is post-doc onderzoeker aan de Universiteit Antwerpen aan de Faculteit TEW, en Academic Director van The Future Leadership Initiative van de Antwerp Management School.

Patrick Humblet is gewoon hoogleraar aan de Faculteit Rechten van de Universiteit Gent en gespecialiseerd in collectieve arbeidsverhoudingen.