In De promotiekloof worden de promotiekansen van mannen en vrouwen op de Belgische arbeidsmarkt geanalyseerd. Bestaat het glazen plafond? Zijn de carrièreverschillen tussen vrouwen en mannen aan het verdwijnen? Kiezen vrouwen er zelf voor om te werken in lagere carrièreniveaus of worden vrouwen gediscrimineerd? Nick Deschacht beschrijft op een heldere manier de resultaten van zijn recent econometrisch onderzoek naar deze vragen.



Dit onderzoek op basis van longitudinale data geeft een dynamisch beeld van de carrières van mannen en vrouwen. Er wordt daarbij een ruim carriereconcept gehanteerd met, naast het loonniveau, ook oog voor het functieniveau en de mate van jobautoriteit waarover werknemers beschikken. De rol van zogenaamd objectieve verschillen tussen mannen en vrouwen wordt onderzocht, zoals verschillen in menselijk kapitaal, werkduur, preferenties en jobkenmerken. Er wordt een maat ontwikkeld voor de grootte van de belemmeringen die vrouwen ondervinden bij promoties, zodat ook het bestaan van belemmeringen in de lagere carrièreniveaus (zogenaamde sticky floors) kon worden getest.



Nick Deschacht is docent aan de faculteit Economie & Management van de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB).